根據(jù)加強集團公司教育事業(yè)發(fā)展和教師隊伍建設(shè)需要，為強化教科研培工作、加大選才引才聚才力度，進一步構(gòu)建全面覆蓋、立體貫通、分工明確、優(yōu)勢互補的教科研管理體系，分步充實、完善教科研培隊伍建設(shè)，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)和專業(yè)對口”的原則，特制定本遴選公告，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

教研員招聘要求：

崗位職責：

1. 對高中新教材、新課程和新高考進行深度研究。

2. 根據(jù)鴻鵠高中學生學情研發(fā)有鴻鵠特色的標準化課程體系。（開發(fā)錄制精品課視頻、教材教輔、上課課件等，創(chuàng)新學科的課程體系、教法學法）

3. 培訓本學科任課老師，組織統(tǒng)一的云備課，收集一線老師的反饋意見。

4. 負責定期考試試題的擬定，對考情進行深入分析，在實踐中不斷優(yōu)化工作方式。

任職要求：

1. 年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬；至少5年對應學科的高中教學經(jīng)驗，熟悉新高考新課標的變化或帶過至少兩屆畢業(yè)班，且至少有過3年教研相關(guān)的工作經(jīng)歷；

2. 公立學校老師原則上須具備中學一級及以上職稱，特別優(yōu)秀的可放寬，在校期間教育教學業(yè)績突出，能高質(zhì)量完成高中教學工作；私立或機構(gòu)老師必須有至少5年的教學和教研經(jīng)驗，有視頻課制作經(jīng)驗的老師優(yōu)先；

3. 985院校畢業(yè)或全日制研究生學歷，特別優(yōu)秀的可適當放寬，專業(yè)需和所教學科相關(guān)；

4. 獲得過省、市賽課一等獎者優(yōu)先，市級（含）以上骨干教師或?qū)W科帶頭人優(yōu)先；

5. 有獨立開發(fā)一整套課程（教案/學案/作業(yè)案/PPT等）的能力，并可以從頂層設(shè)計上搭建一套較為完善的課程體系；

6. 講課精彩，有深度、有激情、生動有趣，有較強的口頭表達能力，有深厚的學科功底、嚴謹?shù)馁|(zhì)量審校和內(nèi)容迭代能力；

7. 有創(chuàng)新意識、抗壓能力和良好溝通能力，勇于自我突破，善于溝通，具備一定的管理經(jīng)驗和能力，謙虛上進，有團隊和協(xié)作意識；

8. 特別年輕的老師若是從全國排名前十的大學畢業(yè)，且在至少3年的教育教學生涯中獲得過重大獎項，極具創(chuàng)新能力、鏡頭表達能力和獨到的考點洞察力的可擇優(yōu)考慮。

院長助理招聘要求：

崗位職責：

1. 妥善處理好院長的日常事務，以及各種行程計劃；

2. 負責院長辦公室文書、檔案流轉(zhuǎn)與管理，負責起草信函、發(fā)言稿、報告、會議紀要等各類綜合性的文件及相關(guān)PPT制作；

3. 完成各項會議及工作記錄，完成待辦事項規(guī)劃，協(xié)助處理團隊溝通對接，跟蹤決議事項推進；

4. 短期出差到一線學校調(diào)研調(diào)查，了解學情、師情、校情；

5. 負責商務、政府資源的洽談工作，完成各項活動的接待和組織管理；

6. 熟悉業(yè)務邏輯，能夠給出建設(shè)性意見；

7. 領(lǐng)導交代的其他事務。

任職要求：

1. 全日制統(tǒng)招碩士學歷，中文等文科專業(yè)優(yōu)先，具有1到3年政府經(jīng)驗的優(yōu)先；

2. 具有較強的策劃、組織和執(zhí)行能力；

3. 要求有較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力，能夠獨立起草文件、信函及其他文字材料；

4. 熟練應用常用辦公軟件，處理工作干凈利落、果斷高效；

5. 熟悉學校、教育行業(yè)的運作模式，了解教育相關(guān)法律政策，具有良好的洞察能力；

6. 為人正直，品行端正，工作認真細致，具有良好的團隊精神和敬業(yè)精神，形象氣質(zhì)佳；

7. 最好具備實際駕駛車輛經(jīng)驗，能熟練開車，能夠接受短期出差。

培優(yōu)班老師招聘要求：

崗位職責（高中部）：

1. 對所教學學科有深刻理解，有高于平均水平的過往教學成績；

２. 有獨到的啟迪引領(lǐng)式教學方法，能根據(jù)優(yōu)等生個體情況進行單獨總結(jié)及指導提升；

３. 適應高強度工作及靈活工作安排。

任職要求：

1. 985、211或者雙一流高校全日制本科及以上畢業(yè)；

2. 3年以上復讀班授課經(jīng)驗或者完整帶過至少2屆6年高中；

3. 任教特優(yōu)班、尖刀班、火箭班、零班、清北班學科教師，授課經(jīng)驗至少3年以上；具有領(lǐng)軍能力的學科帶頭人，國家級競賽優(yōu)秀指導教師或者擔任過數(shù)學競賽教練并取得優(yōu)異成績者優(yōu)先錄取。

崗位職責（初中部）：

1. 對所教學學科有深刻理解，有高于平均水平的過往教學成績；

２. 有獨到的啟迪引領(lǐng)式教學方法，能根據(jù)優(yōu)等生個體情況進行單獨總結(jié)及指導提升；

３. 適應高強度工作及靈活工作安排。

任職要求：

1. 985、211或者雙一流高校全日制本科及以上畢業(yè)；

2. 完整帶過至少2屆6年初中，有重點班授課教學經(jīng)驗；

3. 獲得區(qū)級及以上級別教育教學類競賽獎項，或取得的區(qū)級及以上綜合榮譽；

4. 在學校論文、賽課獲得三等獎（或?qū)W校綜合榮譽）以上，具有較豐富的教育教學經(jīng)驗。

薪酬待遇

1. 教研員20k-50k ，院長助理 10-20k，培優(yōu)班教師（高中、初中）20K-50K，特別優(yōu)秀者面議；           

2. 優(yōu)中選優(yōu)的極小班制教學，免除覆蓋大量不同層次學生的負擔，培養(yǎng)最好學生的成就感和幸福感；

3. 以學生為本、以老師為尊、以教學為上的學校體系，最舒適的工作環(huán)境和氛圍;

4. 豐富的專業(yè)提升機會，包括常規(guī)技能培訓、專家指導交流、國內(nèi)外交流學習項目；

5. 帶薪事假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、病假、帶薪寒暑假等各種帶薪假期；

6. 公費進修、多條晉升發(fā)展渠道、按國家規(guī)定評定職稱；

7. 按照國家規(guī)定購買五險一金，提供免費的工作用餐和精裝公寓；

8. 教師子女可優(yōu)惠入讀本校，可以協(xié)助解決親屬就業(yè)問題。

招聘流程

１．識別二維碼投遞簡歷

２．資料審核

學校對自薦材料進行初審后，將以電話或電子郵件方式通知初審合格者。

３．教師考核流程

筆試——試講——面試（面談）——公示——政審——聘用（約定試用期）。

 ４．辦理手續(xù)

按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。