根據(jù)加強(qiáng)集團(tuán)公司教育事業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)需要，為強(qiáng)化教科研培工作、加大選才引才聚才力度，進(jìn)一步構(gòu)建全面覆蓋、立體貫通、分工明確、優(yōu)勢互補(bǔ)的教科研管理體系，分步充實(shí)、完善教科研培隊(duì)伍建設(shè)，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)和專業(yè)對口”的原則，特制定本遴選公告，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

教研員招聘要求：

崗位職責(zé)：

1. 對高中新教材、新課程和新高考進(jìn)行深度研究。

2. 根據(jù)鴻鵠高中學(xué)生學(xué)情研發(fā)有鴻鵠特色的標(biāo)準(zhǔn)化課程體系。（開發(fā)錄制精品課視頻、教材教輔、上課課件等，創(chuàng)新學(xué)科的課程體系、教法學(xué)法）

3. 培訓(xùn)本學(xué)科任課老師，組織統(tǒng)一的云備課，收集一線老師的反饋意見。

4. 負(fù)責(zé)定期考試試題的擬定，對考情進(jìn)行深入分析，在實(shí)踐中不斷優(yōu)化工作方式。

任職要求：

1. 年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；至少5年對應(yīng)學(xué)科的高中教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉新高考新課標(biāo)的變化或帶過至少兩屆畢業(yè)班，且至少有過3年教研相關(guān)的工作經(jīng)歷；

2. 公立學(xué)校老師原則上須具備中學(xué)一級及以上職稱，特別優(yōu)秀的可放寬，在校期間教育教學(xué)業(yè)績突出，能高質(zhì)量完成高中教學(xué)工作；私立或機(jī)構(gòu)老師必須有至少5年的教學(xué)和教研經(jīng)驗(yàn)，有視頻課制作經(jīng)驗(yàn)的老師優(yōu)先；

3. 985院校畢業(yè)或全日制研究生學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，專業(yè)需和所教學(xué)科相關(guān)；

4. 獲得過省、市賽課一等獎?wù)邇?yōu)先，市級（含）以上骨干教師或?qū)W科帶頭人優(yōu)先；

5. 有獨(dú)立開發(fā)一整套課程（教案/學(xué)案/作業(yè)案/PPT等）的能力，并可以從頂層設(shè)計(jì)上搭建一套較為完善的課程體系；

6. 講課精彩，有深度、有激情、生動有趣，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，有深厚的學(xué)科功底、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量審校和內(nèi)容迭代能力；

7. 有創(chuàng)新意識、抗壓能力和良好溝通能力，勇于自我突破，善于溝通，具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和能力，謙虛上進(jìn)，有團(tuán)隊(duì)和協(xié)作意識；

8. 特別年輕的老師若是從全國排名前十的大學(xué)畢業(yè)，且在至少3年的教育教學(xué)生涯中獲得過重大獎項(xiàng)，極具創(chuàng)新能力、鏡頭表達(dá)能力和獨(dú)到的考點(diǎn)洞察力的可擇優(yōu)考慮。

院長助理招聘要求：

崗位職責(zé)：

1. 妥善處理好院長的日常事務(wù)，以及各種行程計(jì)劃；

2. 負(fù)責(zé)院長辦公室文書、檔案流轉(zhuǎn)與管理，負(fù)責(zé)起草信函、發(fā)言稿、報(bào)告、會議紀(jì)要等各類綜合性的文件及相關(guān)PPT制作；

3. 完成各項(xiàng)會議及工作記錄，完成待辦事項(xiàng)規(guī)劃，協(xié)助處理團(tuán)隊(duì)溝通對接，跟蹤決議事項(xiàng)推進(jìn)；

4. 短期出差到一線學(xué)校調(diào)研調(diào)查，了解學(xué)情、師情、校情；

5. 負(fù)責(zé)商務(wù)、政府資源的洽談工作，完成各項(xiàng)活動的接待和組織管理；

6. 熟悉業(yè)務(wù)邏輯，能夠給出建設(shè)性意見；

7. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

任職要求：

1. 全日制統(tǒng)招碩士學(xué)歷，中文等文科專業(yè)優(yōu)先，具有1到3年政府經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

2. 具有較強(qiáng)的策劃、組織和執(zhí)行能力；

3. 要求有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力，能夠獨(dú)立起草文件、信函及其他文字材料；

4. 熟練應(yīng)用常用辦公軟件，處理工作干凈利落、果斷高效；

5. 熟悉學(xué)校、教育行業(yè)的運(yùn)作模式，了解教育相關(guān)法律政策，具有良好的洞察能力；

6. 為人正直，品行端正，工作認(rèn)真細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，形象氣質(zhì)佳；

7. 最好具備實(shí)際駕駛車輛經(jīng)驗(yàn)，能熟練開車，能夠接受短期出差。

培優(yōu)班老師招聘要求：

崗位職責(zé)（高中部）：

1. 對所教學(xué)學(xué)科有深刻理解，有高于平均水平的過往教學(xué)成績；

２. 有獨(dú)到的啟迪引領(lǐng)式教學(xué)方法，能根據(jù)優(yōu)等生個(gè)體情況進(jìn)行單獨(dú)總結(jié)及指導(dǎo)提升；

３. 適應(yīng)高強(qiáng)度工作及靈活工作安排。

任職要求：

1. 985、211或者雙一流高校全日制本科及以上畢業(yè)；

2. 3年以上復(fù)讀班授課經(jīng)驗(yàn)或者完整帶過至少2屆6年高中；

3. 任教特優(yōu)班、尖刀班、火箭班、零班、清北班學(xué)科教師，授課經(jīng)驗(yàn)至少3年以上；具有領(lǐng)軍能力的學(xué)科帶頭人，國家級競賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師或者擔(dān)任過數(shù)學(xué)競賽教練并取得優(yōu)異成績者優(yōu)先錄取。

崗位職責(zé)（初中部）：

1. 對所教學(xué)學(xué)科有深刻理解，有高于平均水平的過往教學(xué)成績；

２. 有獨(dú)到的啟迪引領(lǐng)式教學(xué)方法，能根據(jù)優(yōu)等生個(gè)體情況進(jìn)行單獨(dú)總結(jié)及指導(dǎo)提升；

３. 適應(yīng)高強(qiáng)度工作及靈活工作安排。

任職要求：

1. 985、211或者雙一流高校全日制本科及以上畢業(yè)；

2. 完整帶過至少2屆6年初中，有重點(diǎn)班授課教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；

3. 獲得區(qū)級及以上級別教育教學(xué)類競賽獎項(xiàng)，或取得的區(qū)級及以上綜合榮譽(yù)；

4. 在學(xué)校論文、賽課獲得三等獎（或?qū)W校綜合榮譽(yù)）以上，具有較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

薪酬待遇

1. 教研員20k-50k ，院長助理 10-20k，培優(yōu)班教師（高中、初中）20K-50K，特別優(yōu)秀者面議；           

2. 優(yōu)中選優(yōu)的極小班制教學(xué)，免除覆蓋大量不同層次學(xué)生的負(fù)擔(dān)，培養(yǎng)最好學(xué)生的成就感和幸福感；

3. 以學(xué)生為本、以老師為尊、以教學(xué)為上的學(xué)校體系，最舒適的工作環(huán)境和氛圍;

4. 豐富的專業(yè)提升機(jī)會，包括常規(guī)技能培訓(xùn)、專家指導(dǎo)交流、國內(nèi)外交流學(xué)習(xí)項(xiàng)目；

5. 帶薪事假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、病假、帶薪寒暑假等各種帶薪假期；

6. 公費(fèi)進(jìn)修、多條晉升發(fā)展渠道、按國家規(guī)定評定職稱；

7. 按照國家規(guī)定購買五險(xiǎn)一金，提供免費(fèi)的工作用餐和精裝公寓；

8. 教師子女可優(yōu)惠入讀本校，可以協(xié)助解決親屬就業(yè)問題。

招聘流程

１．識別二維碼投遞簡歷

２．資料審核

學(xué)校對自薦材料進(jìn)行初審后，將以電話或電子郵件方式通知初審合格者。

３．教師考核流程

筆試——試講——面試（面談）——公示——政審——聘用（約定試用期）。

 ４．辦理手續(xù)

按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。